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Mentorat

Actualités EMCC

Mardi 6 juin 2017

19h30 - 21h30

EMCC Paris

Esther Galam reçoit Philippe Bigot

LE COACHING ORIENTE SOLUTION*(COS)

 

« Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions ». ....

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Lundi 12 juin 2017

de 18H00 à 20H30

EMCC NORMANDIE

A Mont Saint Aignan

 


"Groupe d'echanges de pratiques"

Réfléchir, Echanger, S'enrichir, Découvrir


Animé par Sylvain TIGE

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Mardi 6 juin 2017

19h30 - 21h30

EMCC Paris

Esther Galam reçoit Philippe Bigot

LE COACHING ORIENTE SOLUTION*(COS)

 

« Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions ». ....

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Ateliers et conferences

Mardi 30 MAI 2017

 de 18H30 à 20H30

 

EMCC Paris

Dans le cadre du parcours de professionnalisation

 l’EMCC vous propose

 

un atelier de 2 heures

 sur le thème de la Supervision

 

Animée par Josie Laure RUBINSTEIN

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Mardi 6 juin  2017

de 18H30 à 20H30

 

à l'EMCC Paris

atelier de professionnalisation

"Pratique du Coach"

 

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Jeudi 15 Juin 2017

De 18h30 à 20h30

EMCC PARIS

Guilaine Arduin reçoit Florence LAMY

 


Soirée destinée aux coachs internes

l'impact de l'intelligence artificielle dans les métiers de coachs.....

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Mardi 30 MAI 2017

 de 18H30 à 20H30

 

EMCC Paris

Dans le cadre du parcours de professionnalisation

 l’EMCC vous propose

 

un atelier de 2 heures

 sur le thème de la Supervision

 

Animée par Josie Laure RUBINSTEIN

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En savoir plus

 

Le mentorat à l'emcc France

 QU’EST-CE QUE LE Mentorat ?    QUI SONT LES Acteurs du Mentorat ?

 LA COMMISSION MENTORAT DE L’EMCC A REALISE :

- UNE ETUDE SUR LE MENTORAT AUPRÈS D’UN PANEL D’ENTREPRISES FRANCAISES : LA SYNTHÈSE ET L'ÉTUDE

- UNE ENQUETE SUR LE MENTORAT AUPRÈS DES COACHS DEL’EMCC : ENQUETE ET SYNTHÈSE

 

 


Elle a lancé un PROGRAMME DE MENTORAT INTERNE : son  but est de faciliter l'intégration du nouvel adhérent AU SEIN DE L'EMCC France (une opération pilote est en cours en région Aquitaine).

 Programme du mentorat interne  ET  Charte du mentorat Interne EMCC


 L’EMCC FRANCE A DÉFINI LE MENTORAT (TRADUCTION FRANÇAISE DU MENTORING) COMME :

Une relation  d'accompagnement, de partage et d’entraide entre deux individus, le "mentor" et le "mentoré", dont l’objectif est de favoriser la circulation du savoir, le transfert d’expérience, la transmission de valeurs et le renforcement du lien social.

La force du binôme mentor-mentoré est de favoriser la solidarité qui réduit l’isolement et de permettre de se confronter ensemble à un environnement professionnel et social en constante mutation.

 

 

 "LA RELATION "MENTORALE":

est différente de celle qui lie le coach, professionnel formé aux outils et techniques de l'accompagnement, à son client. Dans cette relation, le mentor est une personne expérimentée, disposée à partager son savoir faire et ses connaissances pour aider un mentoré à développer ses compétences personnelles et professionnelles. De son côté le mentoré est une personne en quête de soutien, de progression ou d’évolution, motivée et volontaire pour être accompagnée et bénéficier des conseils d’un mentor. Le mentorat n'est ni du tutorat ni du parrainage.

Cette relation, principalement gratuite, est un partage fondé sur le respect  et  l’écoute réciproque.

 

LES ORGANISATIONS QUI METTENT EN PLACE DES PROGRAMMES DE MENTORAT POURSUIVENT DIFFÉRENTS OBJECTIFS NOTAMMENT :

 

◦       Développer la performance et les compétences des salariés

◦       Favoriser la transmission et la circulation des savoirs

◦       Renforcer la culture de l'entreprise et améliorer sa productivité.

 

Le mentorat est un outil efficace au service des ressources humaines, il contribue à la création de relations de confiance au sein des organisations et au renforcement du lien social dans un monde de plus en plus complexe et évolutif.


Le mentorat suppose la mise en place de « PROGRAMMES » plus ou moins formalisés . Pour qu’ils soient  efficaces et pérennes, ces programmes s’appuient DES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES et UN METIER NOTAMMENT :

◦       L’INGENIEUR EN MENTORAT (MENTORING PROGRAM MANAGER) qui pilote et accompagne la mise en place des programmes et veille au bon déroulement de toutes ses étapes.  Cliquez ici pour le détail du profil d'ingénieur en mentorat 

 

L’EMCC POURSUIT SES TRAVAUX SUR LE MENTORAT NOTAMMENT PAR LA RÉALISATION D’UNE ENQUÊTE SUR LA SITUATION DU MENTORAT EN FRANCE ET LE RECENSEMENT DES FORMATIONS EXISTANTES AUX MÉTIERS DU MENTORAT.

  

 

Si vous êtes intéressé par le mentorat

posez vos questions à  

mentorat@emccfrance.org

Des membres de la Commission  se feront un plaisir de vous répondre.

© Association Européenne de Coaching

21 rue Lamartine
75009 Paris
Tél. : 01 56 62 24 24