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Déontologie > Respect de la diversité

Actualités EMCC

Mardi 6 juin 2017

19h30 - 21h30

EMCC Paris

Esther Galam reçoit Philippe Bigot

LE COACHING ORIENTE SOLUTION*(COS)

 

« Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions ». ....

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Lundi 12 juin 2017

de 18H00 à 20H30

EMCC NORMANDIE

A Mont Saint Aignan

 


"Groupe d'echanges de pratiques"

Réfléchir, Echanger, S'enrichir, Découvrir


Animé par Sylvain TIGE

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Mardi 6 juin 2017

19h30 - 21h30

EMCC Paris

Esther Galam reçoit Philippe Bigot

LE COACHING ORIENTE SOLUTION*(COS)

 

« Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions ». ....

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Ateliers et conferences

Mardi 30 MAI 2017

 de 18H30 à 20H30

 

EMCC Paris

Dans le cadre du parcours de professionnalisation

 l’EMCC vous propose

 

un atelier de 2 heures

 sur le thème de la Supervision

 

Animée par Josie Laure RUBINSTEIN

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Mardi 6 juin  2017

de 18H30 à 20H30

 

à l'EMCC Paris

atelier de professionnalisation

"Pratique du Coach"

 

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Jeudi 15 Juin 2017

De 18h30 à 20h30

EMCC PARIS

Guilaine Arduin reçoit Florence LAMY

 


Soirée destinée aux coachs internes

l'impact de l'intelligence artificielle dans les métiers de coachs.....

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Mardi 30 MAI 2017

 de 18H30 à 20H30

 

EMCC Paris

Dans le cadre du parcours de professionnalisation

 l’EMCC vous propose

 

un atelier de 2 heures

 sur le thème de la Supervision

 

Animée par Josie Laure RUBINSTEIN

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En savoir plus

Déclaration de l’EMCC eu égard au respect de la diversité

Nos valeurs

  • Tout individu doit avoir droit à une vie autonome et socialement responsable.
  • Toute personne mérite le respect de tous.
  • Les relations doivent être libres de toute discrimination, que celle-ci repose sur la religion, la race, la couleur, la confession, l’invalidité, la nationalité, le niveau socio-économique, le genre, l’âge, le sexe ou toute autre forme de diversité.
  • Nous nous opposons à toute forme de violence physique, psychologique ou sociale et à toute oppression.
  • Toute personne est encouragée à analyser sa relation au monde qui nous entoure et à choisir ses propres réponses en assumant la pleine  responsabilité de son comportement.
    Ces valeurs et les actions qui en découlent visent à améliorer le bien-être des individus et la bonne santé de la société.
L’EMCC a pour objectif de mener ses activités dans un sens reflétant les valeurs ci-dessus et les pratiques indiquées ci-dessous.
Pour que l’EMCC y parvienne en tant qu’organisme, il convient que ses membres comme ses organisations membres, de même que tout employé, consultant, conseiller ou fournisseur en collaboration avec l’EMCC mène également ses activités de façon à refléter lesdites valeurs et à suivre lesdites pratiques.

Nos pratiques
  • En connaissance de cause, nous évitons la discrimination sur tous les terrains.
  • Nous cherchons constamment à avoir une meilleure connaissance des secteurs de discrimination.
  • Nous veillons à interpeller positivement tout collègue, employé, fournisseur de service, client ou membre chez qui nous percevons un comportement discriminatoire.
  • Nous surveillons notre langage, tant écrit que parlé ou non verbal afin qu’il ne soit le reflet d’aucune discrimination involontaire.
  • Nous nous engageons dans des activités de développement de nature à accroître notre propre prise de conscience, tout particulièrement en ce qui concerne la diversité.
Cette politique fait l’objet de réactualisations constantes.

Avec nos remerciements à l’Association Internationale d’Analyse Transactionnelle.

© Association Européenne de Coaching

21 rue Lamartine
75009 Paris
Tél. : 01 56 62 24 24