Florence VITRY

Maîtrise d'allemand à l'Université de Limoges --- DESA du CNAM Paris en gestion et administration du personnel --- Certification au coaching par le DÔjÔ Paris, centre de développement personnel et professionnel, systémique et stratégie --- Certification de maître praticien en PNL à L'IFPNL Paris --- Formation à la ligne du temps par le DÔjÔ --- Certifiée PCM en coaching par Kahler Communication... Formation à l'analyse systémique et les interventions orientées solutions par le Docteur François Balta --- Formation à l'intervention paradoxale à l'Ecole du Paradoxe du Docteur Irène Bouaziz --- Certifiée MBTI chez Osiris conseil et GOLDEN auprès des ecpa Paris ---Formée au Co Développement---Certifiée à la supervision de coachs chez Undici Paris

Expérience de salariée : 10 ans en tant que cadre technique, responsable d'un service opérationnel dans une société d'Assistance, domaine de l'Assurance --- 11 ans dans le domaine des Ressources Humaines : DRH, puis Directeur Général adjoint dans les collectivités Territoriales. --- Expérience de formatrice : formatrice depuis 20 ans dans les domaines de l'Assurance d'abord, puis des Ressources Humaines, enfin du management, de la formation de formateurs, de la communication interpersonnelle et du coaching (chargée de cours pour le DESU de coaching à l'Université Paris VIII et à formatrice sur un cursus de coaching diplômant à l'institut REPERE à Paris). --- Expérience de chef d'entreprise dans le domaine de la formation et du coaching : formations en entreprises (Ressources Humaines, Management, Communication, Gestion des conflits, entretien d'évaluation, formation de formateurs, le recrutement...) --- Conduite et accompagnement de projets de services --- Coaching individuel (public de cadres) et d'équipes en entreprise --- Coaching personnel : clientèle en libéral ---

Formation de coachs (DESU à l'université de Paris 8 et formation diplômante à l'Institut Repere à Paris)---Expertise dans les collectivités territoriales et notamment dans l'accompagnement de comités de direction (Administration et Politique) --- Formation : ressources humaines, management, communication, conduite d'entretiens d'évaluation, recrutement, gestion des conflits, formation de formateurs. --- Coaching : accompagnement d'équipes de Direction Générale, cohésion d'équipe et développement des potentiels et de la performance de l'équipe. Coaching d'intégration sur un poste : soutien de la prise de fonction, coaching de performance pour aider à dépasser des limitations, difficultés, coaching stratégique pour développer des projets, coaching de croissance pour la recherche de performance sur le long terme --- Coaching de vie pour aider des personnes hors entreprise à construire leur projet personnel ---Supervision de coachs (individuelle et de groupe)