Josiane UZAN

Coaching :

• 2023 : certification en Appreciative Inquiry (démarche appréciative) - IFAI Paris
• 2023 : Formation Element Humain - Christian Le Mellec Conseil
• 2021 : Cycle de formation de praticienne narrative - Compagnonnage narratif - Paris
• 2019 : Certification de Coach professionnelle (RNCP niveau II) – Académie du Coaching – Paris
• 2016 : Intervention systémique paradoxale (modèle Palo Alto) - Cycle 1 – Ecole du Paradoxe – Paris
• 1991 : DESS (Master 2) de psychologie du travail, Université Paris V René Descartes

Inventaire de la personnalité et des valeurs : Certifiée SOSIE 2 (Editions ECPA – TalentLens).

Classification des emplois : Méthode Hay© d’analyse des postes et des rôles.

Parcours professionnel

De 2010 à ce jour : Consultante Ressources Humaines et Coach professionnelle

• Coaching professionnel individualisé : développement d'un savoir-être professionnel, déploiement de son potentiel, résolution de problème personnel ou interpersonnel, accompagnement d'une prise de poste à fort enjeu...
• Outplacement et accompagnement des transitions de vie professionnelle : favoriser le retour à l’emploi de cadres et dirigeants
• Conseil en recrutement de cadres et dirigeants : tous secteurs d’activités, tous métiers.
• Analyses approfondies avec inventaire de personnalité (certifiée SOSIE – ECPA)
• Conseil RH aux TPE/PME : gestion des compétences, structuration des process RH, amélioration du climat social...
• Conception et animation de formations-action de managers : management d’équipe, recrutement…

De début 2007 à fin 2009 : Responsable des Ressources Humaines - HOMELIDAYS.COM - Paris - PME de 80 salariés, leader européen de la location de vacances sur le web - Groupe HomeAway Inc. (USA)

Missions principales :

• Développement RH : recrutement (30 / an), gestion de la mobilité interne, gestion du plan de formation.
• Dialogue social : animation des IRP, réglementations, accord d’entreprise sur le temps de travail (2009).
• Gestion de projets RH : conception des outils et process RH, projets transversaux en lien avec les équipes US.
• Support aux opérationnels, accompagnement du changement, communication interne : dans un contexte de changements (réorganisations, fusion, cession) et de forte croissance (CA X3 et effectifs doublés en 2 ans).

2006 : Consultante senior en recrutement - AKTIA-RH - Cabinet conseil en Ressources Humaines, Paris

De 2001 à 2005 : Responsable du Développement des Ressources Humaines et Adjointe du DRH - GROUPE ADLPerformance, Paris – Ingénierie Marketing, 260 salariés : recrutement, mobilité interne, plan de formation, communication interne.

2000 : Responsable du Recrutement - CITADIUM, Groupe PPR, Paris – Filiale sport du Printemps Haussmann. Dans le cadre de l’ouverture du plus Grand Magasin de sport d’Europe (6000 m2), recrutement de l'ensemble du personnel du magasin (300 recrutements en dix mois).

De 1991 à 1999 : Responsable Ressources Humaines et Formation - Direction des Ventes - FRANCE LOISIRS, Groupe Actissia, Paris – Distribution multicanal de produits culturels, 1400 salariés, 200 PDV

• Gestion de la mobilité interne au sein du réseau commercial, évaluations approfondies du personnel.
• Conception et animation de formations pour les 200 responsables de boutique (Management, Recrutement…).
• Conduite des projets RH : pépinière (école interne), "Assessment Center", test d’annualisation du temps de travail.