Olivier RAYNAL-BENOIT

2018-2020 : formation à l'anthropologie clinique (psychopathologie) - 2016-22 : formation de gestalt thérapeute - 2015 : formation au coaching appréciatif - 2014 : formation à la T.O.B. - 2012-2013 : formation à la supervison de coachs - 2012 : Formation Open Space Technology - 2008 : Accréditation MBTI niveau II ---2007 : Formation et certification SDI (outil typologique sur rapport au conflit) --- 2006 : Formations méthodologiques au coaching d'équipe --- 2005 : Certification Golden (types psychologiques et gestion du stress) --- 2004 : Certification MBTI (types psychologiques) --- 2004 : Formation à la médiation en entreprise --- 2003-04 : Formation au coaching --- 2001 : Master PNL --- 1996 : Praticien PNL --- 1986 : Diplôme ESLSCA Paris --- Autres : Holacratie, Coaching génératif, Théorie U, AT, Génogramme... Accréditations : Master-praticien EMCC - Superviseur EMCC.

Depuis 2014 : Administrateur (2016-19) et associé S.A. SCOP Crealead, coopérative d'entrepreneurs - Depuis 2013 : superviseur certifié - 2007 : co-fondateur du cabinet Stratèje, spécialisé dans le coaching de dirigeants et l'accompagnement des organisations - Depuis 2004 : coach certifié. --- Depuis 2001 : consultant-formateur en management et développement des capacités relationnelles (Olivier Raynal Consulting). --- 1999-2001 : directeur coopérative agricole (30) --- 1993-98 : formateur et consultant interne management et efficacité personnelle (groupe bancaire - 92) --- 1991-93 : responsable marketing régional (Direction Régionale secteur bancaire - 92) --- 1988-91 : chef d'agence (réseau bancaire - 31) --- 1982-85 (en parallèle aux études) : enseignant-conférencier (secteur Énergie)

Supervision individuelle et collective de coachs externes / internes, de professionnels de l'accompagnement (travailleurs sociaux, métiers "psy"...), d'entrepreneurs indépendants --- Supervision managériale --- Coaching d'organisations, accompagnement multimodalités en équipes pluridisciplinaires --- Coaching d'équipes, travail en cohésion et dynamique de groupe, facilitation, développement de l'intelligence collective --- Coaching individuel de cadres et dirigeants d'organisations privées ou publiques  --- Travail en co-développement et en analyse des pratiques professionnelles --- Gestalt-thérapie.