Page 48 - Programme du Colloque EMCC 2022

Atelier 21
La Démocratie Profonde : l’art de travailler les conflits pour transformer les organisations
 C’est quand ? Samedi 15 octobre
15.40 - 17.10
 C’est où ? Niveau 1
Salle 14 Présentiel
Il existe toujours une multitude de points de vue/perspectives sur un sujet donné.
Cet outil met en pratique la Démocratie Profonde, qui permet l’expression de ses différentes voix, au service de nouvelles informations et perspectives.
C’est également une invitation à essayer différents rôles / points de vue qui peuvent ou non être présents dans la salle. Nous considérons que chaque voix est en fait une voix du système, bien que celles-ci puissent apparaitre comme une expression personnelle.
Durant toute cette activité, et même au-delà, les participants sont invités à écouter ces différentes voix qui seront considérées comme des voix du système et non pas des opinions personnelles. Apprendre ce type de conscience profonde peut être utile et important pour tous, et surtout pour les facilitateurs.
Une plus grande conscience des conflits ouverts et cachés, peut nous aider à faire encore mieux vivre les valeurs de la démocratie, et ouvrir le champ des possibles.
Jean-Yves GUILLAIN
Coach Professionnel Certifié HEC Paris, membre de l’EMCC. Certifié Coach d’organisation (HEC)
et Change master (ESSEC), chercheur associé
à la chaire ESSEC de l’Innovation managériale, Jean-Yves accompagne depuis plus de 20 ans
les transformations culturelles, managériales et/ ou organisationnelles. Il est par ailleurs expert en sociologie des organisations, enseignant à HEC et auteur de plusieurs ouvrages sur le collaboratif.
Nathalie PILLOT
Coache Professionnelle Certifiée en coaching individuel et coaching systémique des relations
et des organisations (ORSC:trade-mark:), membre de l’EMCC France, elle a occupé depuis plus
de 20 ans des fonctions opérationnelles et de management. Elle accompagne les managers et les équipes dans leurs processus de changement : changements organisationnels, alignement des équipes sur la vision et les missions, cohésion d’équipe et posture managériale...
46 17ème Colloque EMCC