Page 32 - Programme du Colloque EMCC 2022

Parfois, on ne se comprend pas. Et j’ai envie de dire... heureusement ! On ne se comprend pas
parce que nous sommes tous différents, nous avons notre propre vision du monde. Et c’est cette diversité qui est à la fois source de tensions mais aussi source de richesse, en particulier au sein des organisations. Dit autrement, nous sommes certainement très contents que nos comptables soient différents de nos commerciaux. Cette diversité nous en avons besoin, alors comment l’appréhender pour mieux la maitriser ? Dans cet atelier, nous vous proposons une clé de compréhension
de la diversité basée sur la théorie de la spirale dynamique. Cette clé de compréhension est
très opérationnelle pour les entreprises et pour les coachs. Et elle s’appuie sur les motivations profondes.
Atelier 7
Appréhender la diversité à travers les motivations de la spirale dynamique
 C’est quand ? Vendredi 14 octobre
14.30 - 16.00
 C’est où ? Niveau 1
Salle 13
Présentiel & distanciel
Gaëlle BONHOMME
Après plus de 12 années passées à manager
des équipes au sein de sociétés de dimension internationale, je suis convaincue que le réenchantement des entreprises dépend
d’un travail collectif basé sur l’humain. Initiée depuis 2008 aux modèles basés sur la Spirale Dynamique, j’ai pu éprouver leur puissance
au niveau collectif et individuel. Je consacre désormais mon énergie au développement de CIRCYOULAR® en France tout en continuant d’accompagner la transformation d’organisations.
Franck MITOUART
Fort d’une vingtaine d’années dans l’accompagnement stratégique des entreprises, j’ai décidé de me former et d’obtenir la certification de coach consultant professionnel. En janvier
2019, j’ai créé la SAS DCIDE spécialisée dans le coaching, le conseil et la formation. Acteur engagé au service du mieux-être professionnel, certifié
sur le produit CIRCYOULAR®, je suis également le délégué régional EMCC de la région Champagne- Ardenne. J’utilise la spirale dynamique dans mes accompagnements et propose aux organisations de l’intégrer dans leurs modèles managériaux.
30 17ème Colloque EMCC